伴隨21世紀經濟的高速發(fā)展和法學考研研究生的擴招，學府考研全國碩士研究生考試研究中心發(fā)現(xiàn)名校學歷在求職過程中似乎已經成為一項基本要求。一方面用人單位熱衷于雇傭名校畢業(yè)生，另一方面學生考慮將來工作也更希望就讀名校，名校真的能提高就業(yè)率嗎? 或者這只是人們的一種錯誤的觀念?

　　名校影響是否存在于勞動力市場中，通過簡單的描述性分析，我們發(fā)現(xiàn)不同的求職者和職位都存在異質性，相對非名校求職者，名校求職者因為自身年工作經驗原因更傾向于申請更高學歷要求、更高經驗要求和提供更高工資的職位，要求較高的職位對學歷、工作經驗要求都更高，同時提供的工資也處于更高水平，因此競爭也更為激烈。我們可以分別從兩方面進一步研宄名校對就業(yè)率的影響。一方面從衡量職位要求高低入手，使用方法添加簡歷中名校比例等四個衡量職位要求高低的變量，發(fā)現(xiàn)名校求職者在申請要求較高的工作中存在顯著優(yōu)勢，證明了“名校影響”確實存在于勞動力市場中; 另一方面從求職者本身的異質性出發(fā) ，發(fā)現(xiàn)“名校影響”還表現(xiàn)為名校求職者在求職行為中的“謹慎性”和“選擇性”。據(jù)此 ，我們還發(fā)現(xiàn)高能力求職者在申請要條較高的工作上確實有顯著的優(yōu)勢。

　　證明了名校效應存在的同時我們粗淺地探討勞動力市場搜尋匹配機制。

　　網(wǎng)絡招聘市場搜尋匹配機制應當分為三步，帶有求職者異質性的申請行為為第一步，第二步為匹配過程，最后一步則是錄用結果。每一步的開始都基于上一步過程的結果。我們重點關注不同質的勞動力要素如何與不同要求的職位相匹配，發(fā)現(xiàn)本文實證結論高能力求職者應與高要求工作的確實是得到有效匹配的具體微觀機制 。

　　通過考察名校效應進而刻畫勞動力市場微觀匹配機制，我們希望可以幫助求職者優(yōu)化自身選擇 ，幫助高校、學和政策者客觀看待“名校追求熱”現(xiàn)象 。總而言之，名校對于就業(yè)市場來說，毋庸置疑的具有優(yōu)勢，也許有人會質疑，讀書好沒有用，這些話我們不用再聽了，往前走就好，這是一條正確的道路!