名校情結(jié)在每一位學(xué)子的心里扎了根，從高考和考研人數(shù)不斷提高可以看出，追求高學(xué)歷成為一種發(fā)展趨勢(shì)，博士，作為我國的最高學(xué)歷，拿到證書已經(jīng)是而立之年，就業(yè)成為一個(gè)難題，根據(jù)75所教育部直屬院校的數(shù)據(jù)，50%以上的博士畢業(yè)后去了高校就業(yè)，那么追逐高校的原因何在?

　　1、高水平的待遇

　　“以前高校和企業(yè)最大的區(qū)別是企業(yè)給的待遇更高，但是現(xiàn)在高校在搶奪博士時(shí)，給出的待遇常常能和企業(yè)媲美。”北京大學(xué)的李博士畢業(yè)后就選擇供職于大學(xué)城某高校。據(jù)李博士介紹，廣州的許多高校都會(huì)根據(jù)各領(lǐng)域所缺人才的情況，提前一年從國內(nèi)外“搶占”優(yōu)秀博士畢業(yè)生。

　　“科研型博士年薪20-30萬元，港澳臺(tái)及海外博士薪酬100萬元(3年)”、“年薪18-40萬元，推薦申請(qǐng)“博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃”(給予每人兩年60萬元的資助)”、“年薪30-120萬元，給予安家費(fèi)及購房補(bǔ)貼30-100萬元，科研經(jīng)費(fèi)25萬元起”……從青塔人才中各高校的博士招聘簡章中可以發(fā)現(xiàn)，高校對(duì)于博士等優(yōu)秀人才的待遇豐厚，而理工科類的博士畢業(yè)生或出站博士后在安家費(fèi)及年收入的配置方面，要優(yōu)于社科類的博士。

　　據(jù)了解，高校或科研院所的教授、博士、碩士的數(shù)量，都會(huì)是接受各類考核的硬指標(biāo)。如果師資科研力量硬件不達(dá)標(biāo)，將會(huì)直接影響高校的評(píng)估和今后的辦學(xué)。此外，一些院校也在謀劃轉(zhuǎn)型升級(jí)，但自身儲(chǔ)備不足，對(duì)于高端人才的需求很旺盛。這是造成高校提高待遇搶奪優(yōu)秀博士的主要原因。

　　2、便利的生活配套服務(wù)

　　“在博士群里我算不得太拔尖，所以只拿到了合同聘用崗位，但是覺得很值。”入職廣州某“211高校”的王博士表示，只要自己的子女能享受教職工子女優(yōu)先入讀高校附屬學(xué)校的福利，自己的一點(diǎn)“犧牲”也是值得的。強(qiáng)大的生活配套也是吸引博士扎堆去高校的一個(gè)重要原因。

　　解決小孩戶口及上學(xué)、提供無產(chǎn)權(quán)住房、各校區(qū)之間班車接送、安置配偶工作……高校在提供強(qiáng)大的生活配套服務(wù)方面的能力，明顯要高于企業(yè)。大學(xué)城內(nèi)的各高校，基本都有與其他校區(qū)方便通勤的班車。后勤、行政、教學(xué)等各環(huán)節(jié)組成的高校體系，也讓高級(jí)人才的配偶安置更加容易。

　　“進(jìn)了高校，很多生活上的問題都有得解決，只需要安心工作就行了。你比如房子，我這個(gè)情況能申請(qǐng)到40平米的公寓，結(jié)婚前足夠住了。結(jié)婚后可以再申請(qǐng)60平米的宿舍來住，買房壓力沒有那么大。學(xué)校還能解決戶口，評(píng)職稱比企業(yè)也要容易很多。”大學(xué)城某高校教師吳博士表示，在高校工作確實(shí)讓他省心不少。

　　3、優(yōu)越的科研環(huán)境

　　“我是碩博連讀，在美國的時(shí)間里每年有350天呆在實(shí)驗(yàn)室，買輛二手車就在公寓和實(shí)驗(yàn)室之間跑。回國時(shí)先談過一家企業(yè)，進(jìn)實(shí)驗(yàn)室看到有的材料直接暴露在空氣里，就決心回國的話還是要找高校去繼續(xù)做。”暨南大學(xué)理工學(xué)院本科畢業(yè)的張博士表示，回國就業(yè)首先考慮的就是科研環(huán)境，也相信大部分的企業(yè)科研環(huán)境都不錯(cuò)，有的企業(yè)甚至超過了高校或科研院所，但高校純粹的科研環(huán)境對(duì)她更有吸引力。

　　目前，省部級(jí)以上的重點(diǎn)科研項(xiàng)目仍然以高校及科研機(jī)構(gòu)申報(bào)或高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)聯(lián)合申報(bào)為主，企業(yè)單獨(dú)申報(bào)的相對(duì)少些。造成大量的科研資源集中在高校或科研院所，高校在科研環(huán)境方面，一般要優(yōu)于企業(yè)，對(duì)科研環(huán)境要求較高的博士人才，往往會(huì)選擇高校來進(jìn)行研究。

　　可見，象牙塔般存在的高校，不論在待遇、生活、科研上，都有明顯區(qū)別于一般企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，這是高校吸引博士等高學(xué)歷人才的重要原因。