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　　名校情結在每一位學子的心里扎了根，從高考和考研人數不斷提高可以看出，追求高學歷成為一種發展趨勢，博士，作為我國的最高學歷，拿到證書已經是而立之年，就業成為一個難題，根據75所教育部直屬院校的數據，50%以上的博士畢業后去了高校就業，那么追逐高校的原因何在?

　　1、高水平的待遇

　　“以前高校和企業最大的區別是企業給的待遇更高，但是現在高校在搶奪博士時，給出的待遇常常能和企業媲美。”北京大學的李博士畢業后就選擇供職于大學城某高校。據李博士介紹，廣州的許多高校都會根據各領域所缺人才的情況，提前一年從國內外“搶占”優秀博士畢業生。

　　“科研型博士年薪20-30萬元，港澳臺及海外博士薪酬100萬元(3年)”、“年薪18-40萬元，推薦申請“博士后創新人才支持計劃”(給予每人兩年60萬元的資助)”、“年薪30-120萬元，給予安家費及購房補貼30-100萬元，科研經費25萬元起”……從青塔人才中各高校的博士招聘簡章中可以發現，高校對于博士等優秀人才的待遇豐厚，而理工科類的博士畢業生或出站博士后在安家費及年收入的配置方面，要優于社科類的博士。

　　據了解，高校或科研院所的教授、博士、碩士的數量，都會是接受各類考核的硬指標。如果師資科研力量硬件不達標，將會直接影響高校的評估和今后的辦學。此外，一些院校也在謀劃轉型升級，但自身儲備不足，對于高端人才的需求很旺盛。這是造成高校提高待遇搶奪優秀博士的主要原因。

　　2、便利的生活配套服務

　　“在博士群里我算不得太拔尖，所以只拿到了合同聘用崗位，但是覺得很值。”入職廣州某“211高校”的王博士表示，只要自己的子女能享受教職工子女優先入讀高校附屬學校的福利，自己的一點“犧牲”也是值得的。強大的生活配套也是吸引博士扎堆去高校的一個重要原因。

　　解決小孩戶口及上學、提供無產權住房、各校區之間班車接送、安置配偶工作……高校在提供強大的生活配套服務方面的能力，明顯要高于企業。大學城內的各高校，基本都有與其他校區方便通勤的班車。后勤、行政、教學等各環節組成的高校體系，也讓高級人才的配偶安置更加容易。

　　“進了高校，很多生活上的問題都有得解決，只需要安心工作就行了。你比如房子，我這個情況能申請到40平米的公寓，結婚前足夠住了。結婚后可以再申請60平米的宿舍來住，買房壓力沒有那么大。學校還能解決戶口，評職稱比企業也要容易很多。”大學城某高校教師吳博士表示，在高校工作確實讓他省心不少。

　　3、優越的科研環境

　　“我是碩博連讀，在美國的時間里每年有350天呆在實驗室，買輛二手車就在公寓和實驗室之間跑。回國時先談過一家企業，進實驗室看到有的材料直接暴露在空氣里，就決心回國的話還是要找高校去繼續做。”暨南大學理工學院本科畢業的張博士表示，回國就業首先考慮的就是科研環境，也相信大部分的企業科研環境都不錯，有的企業甚至超過了高校或科研院所，但高校純粹的科研環境對她更有吸引力。

　　目前，省部級以上的重點科研項目仍然以高校及科研機構申報或高校、科研機構、企業聯合申報為主，企業單獨申報的相對少些。造成大量的科研資源集中在高校或科研院所，高校在科研環境方面，一般要優于企業，對科研環境要求較高的博士人才，往往會選擇高校來進行研究。

　　可見，象牙塔般存在的高校，不論在待遇、生活、科研上，都有明顯區別于一般企業的優勢，這是高校吸引博士等高學歷人才的重要原因。